更多服務
新勞動法的幾大誤區,你知道嗎?
作者:益陽職場 來源:益陽職場 日期:2017-05-03 瀏覽

有關新勞動法的改革,很多人都容易陷入以下幾個誤區~

一、試用期用人單位也可以隨意解雇員工   

 NO!  很多人覺得試用期是勞動者和用人單位雙向選擇的過程。勞動者覺得單位不行,隨時走人,

單位覺得勞動者能力不夠,表現不夠出色,隨時解聘,這些都是符合常理的,但事實上,法律并不是這么簡單。

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)

(六)被依法追究刑事責任的。

因此,從以上法律規定,我們可以得出兩點結論:1、合法解除需要證明勞動者不符合錄用條件;2、但不符合錄用條件不是唯一的理由。

二、相對的,另一誤區就是勞動者認為可以自由解除勞動合同      NO!    其實不然,勞動者的單方解除權也并不是絕對的自由,法律之所以有30天時間方面的限制,就是為了保證用人單位能有合理時間來尋求接任者。出于實質公平的精神追求,如用人單位能夠提供較為充分的證據證明其因勞動者的突然離職行為受到經濟損失,法院一般會支持其關于損失賠償的請求。

三、只有在同一家單位工作一年后,才能有帶薪年假    

  NO!  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。第五條,職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、試用期內可以不簽訂勞動合同       

  NO!   根據《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第四條至第七條的規定,用人單位自用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同,試用期包含在勞動合同期限內。最遲也不能晚于用工之日起一個月,一個月后尚沒有簽訂勞動合同的,就要按照上述法律規定承擔相應的法律責任,也就是我們通常所說的雙倍工資。

五、試用期長度可任意設定

NO!     用人單位與勞動者約定的試用期限超過法定時間的,超過部分無效。勞動者有權要求按照法定或約定標準支付勞動報酬,用人單位將面臨行政處罰和支付賠償金的風險。隨意設定超期的試用期不但不會讓用人單位降低用工成本,反而會讓用人單位面臨很大的風險。

六、被迫失業者一定可以失業保險的幫助        

 NO!    根據 《失業保險條例》規定,失業人員要領取失業保險金,須具備下列條件:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。且以上條件缺一不可。如果你是被離職,但是本人并未按照規定履行繳費義務滿1年,那就對不起,你不滿足失業保險幫助的條件。

彩票网站人气最多的是 成都微信麻将群二维码 31选7基本走势图表图 66江苏麻将安装包 大庆52麻将代理 大乐透20010开奖结果查询果 广西赌多大算赌钱 香港马免费、资料 大地棋牌下载地址 北京快乐赛车 四川快乐12任五最 如何研究股票指数 最快最准足球北单比分直播 新疆体彩时时彩11选5 豪利棋牌怎么样 湖南快乐十分彩票高手 幸运飞艇200块玩到一万